Abstrakt
Úvod. Viaceré zahraničné štúdie demonštrovali zvýšený výskyt syndrómu vyhorenia (BOS ‒ burnout syndrom) medzi zdravotníkmi počas pandémie COVID-19 a negatívnu koreláciu BOS s pracovnou spokojnosťou.
Cieľ práce. Zistiť mieru BOS a jeho vzťahu s pracovnou spokojnosťou medzi zdravotníkmi pracujúcimi v prvej línii počas pandémie COVID-19 v slovenských nemocniciach.
Metódy. Mieru BOS a pracovnej spokojnosti sme zisťovali dotazníkovým prieskumom realizovaným medzi zdravotníkmi pracujúcimi v Univerzitnej nemocnici Bratislava (UNB).
Výsledky. Prieskum na vzorke 54 zdravotníkov ukázal, že 78 % respondentov z infektologického pracoviska a 67 % z chirurgickej kliniky preukazuje znaky BOS, alebo je v jeho riziku. Potvrdili sme negatívnu koreláciu medzi BOS a pracovnou spokojnosťou. Multivariantnou analýzou sme demonštrovali, že slobodný rodinný status a spokojnosť s finančným ohodnotením zvyšujú mieru BOS, spokojnosť s vybavením pracoviska ho naopak znižuje.
Záver. Vysoká miera BOS vyžaduje promptnú implementáciu preventívnych opatrení, ktoré by znížilo riziku výskytu BOS aj pri iných podobných situáciách, ako bola pandémia COVID-19 (tab. 7, obr. 5, lit. 14). Text v PDF www.lekarsky.herba.sk.
KĽÚČOVÉ SLOVÁ: syndróm vyhorenia, BOS, pracovná spokojnosť.
Lek Obz 2025, 74 (6): 218-224
Burn-out syndrome and the level of job satisfaction among frontline healthcare workers during the COVID-19 pandemic
Abstract
Introduction. Several international studies have demonstrated an increased prevalence burnout syndrome (BOS) among healthcare workers during the COVID-19 pandemic and a negative correlation between BOS and job satisfaction.
Aim. To determine the level of BOS and its relationship with job satisfaction among healthcare workers on the front line during the COVID-19 pandemic in Slovak hospitals.
Methods. The level of BOS and job satisfaction was determined through a questionnaire survey conducted among healthcare workers at the University Hospital Bratislava (UNB).
Results. A survey of 54 healthcare workers showed that 78% of respondents from the infectious disease department and 67% from the surgical clinic exhibited signs of BOS or were at risk of BOS. We confirmed a negative correlation between BOS and job satisfaction. Multivariate analysis demonstrated that single marital status and satisfaction with financial remuneration increased the level of BOS, while satisfaction with workplace environment reduced it.
Conclusion. The high prevalence of BOS in our study requires the prompt implementation of preventive measures to reduce the risk of BOS occurrence in other similar situations, such as the COVID-19 pandemic (Tab. 7, Fig. 5, Ref. 14). Text in PDF www.lekarsky.herba.sk.
KEY WORDS: burn out syndrome, BOS, job satisfaction.
Lek Obz 2025, 74 (6): 218-224
Alena KOŠČÁLOVÁ1,3, Katarína GAZDÍKOVÁ2
1Slovenská zdravotnícka univerzita, Katedra infektológie, prednostka doc. MUDr. K. Holečková, PhD.
2Slovenská zdravotnícka univerzita, Katedra všeobecného lekárstva, prednostka prof. MUDr. Mgr. K. Gazdíková, PhD., MPH
3Klinika infektológie a geografickej medicíny, LF UK, SZU, UNB Bratislava, prednosta doc. MUDr. P. Sabaka, PhD.
